요즘 주 4일제, 주 4.5일제에 관심이 많이지고, 실행할려고하는 기업들이 늘어나고있습니다. 고용노동부가 주최하는 2026년도 워라밸+4.5 프로젝트 수행기관 선정에 관한 사항에 대해 알아보도록 하겠습니다.
워라밸+4.5 프로젝트의 핵심 개요와 기업 지원 제도 안내
워라밸+4.5 프로젝트는 노사 합의를 바탕으로 임금 감소 없이 주 4.5일제 도입 등 실질적인 노동시간을 단축하여 운영하는 기업을 지원하기 위한 목적으로 시행됩니다. 지원 대상은 기본적으로 20인 이상의 우선지원 대상기업을 원칙으로 하지만 생명과 안전 관련 업종이나 장시간 노동 사업장 그리고 교대제 개편을 추진하는 기업의 경우에는 300인 이상의 대규모 사업장도 지원 범위에 포함됩니다. 본 사업에 참여하기 위해서는 노사 간의 원만한 합의가 선행되어야 하며 주 4.5일제 도입을 포함한 구체적인 노동시간 단축 계획을 수립해야 합니다. 또한 투명한 출퇴근 관리 시스템을 갖추어야 하며 무엇보다 노동시간이 줄어들더라도 기존의 임금 수준을 그대로 유지해야 한다는 핵심 요건을 충족해야 합니다. 지원 내용은 기업의 도입 수준과 규모에 따라 차등적으로 제공되는데 비수도권 기업이나 우대 업종의 경우에는 월 10만원의 추가 가산금을 지원받을 수 있습니다. 특히 노동시간 단축 이후 직전 3개월 대비 평균 노동자 수가 증가한 기업에는 신규 채용 1인당 월 60만원에서 최대 80만원까지 추가 지원금이 지급되어 기업의 인력난 해소와 고용 창출을 동시에 돕습니다. 지원 기간은 최대 1년이며 3개월 단위로 장려금을 신청하여 수령할 수 있도록 설계되어 기업의 재정적 부담을 실질적으로 경감시켜 줍니다.
사업 위탁의 목적과 수행기관의 역할 및 계약 방식
이번 프로젝트의 사업 위탁은 주 4.5일제와 같은 노동시간 단축 제도에 대한 깊은 이해와 기업 네트워크를 보유한 전문 기관을 선정하여 정책의 실효성을 높이는 데 그 목적이 있습니다. 선정된 수행기관은 정책 목적에 부합하는 우수한 기업들을 적극적으로 발굴하고 제도의 성공적인 도입과 안착 그리고 장려금 신청에 이르는 전 과정을 밀착하여 자문하고 지원하게 됩니다. 위탁 규모는 총 17억 원 수준이며 전국적으로 8개 내외의 수행기관을 선정할 예정인데 효율적인 과업 수행을 위해 공동 수급 형태의 참여도 가능합니다. 사업 기간은 계약 체결일로부터 2026년 12월 14일까지이며 계약 방식은 전문성과 제안 내용을 종합적으로 평가하는 협상에 의한 계약 체결 방식으로 진행됩니다. 수행기관의 주요 업무 범위는 프로젝트의 대대적인 홍보와 참여 기업 모집은 물론 지역 내 노사민정 등 다양한 경제 주체들과 함께 실노동시간 단축에 대한 공감대를 형성하는 공론화 프로그램 운영을 포함합니다. 또한 현장에서 발굴된 성공적인 사례들을 정리하고 확산시켜 다른 기업들도 동참할 수 있는 선순환 구조를 구축하는 역할을 맡게 됩니다. 고용노동부와 노사발전재단 그리고 수행기관 간의 긴밀한 협업 체계를 통해 기업 현장의 수요를 신속하게 파악하고 맞춤형 지원 서비스를 제공함으로써 워라밸 문화가 우리 사회에 뿌리내릴 수 있도록 돕는 핵심 가교 역할을 수행하게 됩니다.
수행기관 신청 자격과 선정 절차 및 제안서 작성 주의사항
워라밸+4.5 프로젝트의 수행기관으로 참여하기 위해서는 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률에 따른 경쟁 입찰 참가 자격을 갖추어야 하며 노동시간 단축 사업에 대한 전문성과 유사 사업 수행 경험이 풍부해야 합니다. 경제 단체나 사업주 단체 그리고 법인 또는 비영리 민간단체 등이 신청할 수 있으며 부정당업자로 제재를 받았거나 과거 민간 위탁 사업에서 부적절한 처분을 받은 이력이 있는 기관은 신청이 제한될 수 있습니다. 신청 기간은 2026년 1월 26일부터 2월 11일까지이며 고용노동부 임금근로시간정책과로 직접 방문하거나 우편을 통해 서류를 접수해야 합니다. 제출 서류로는 입찰 참가 신청서와 제안서 그리고 사업자 등록증과 실적 증빙 자료 등이 필요하며 제안서는 핵심 내용 위주로 50쪽 이내로 간결하게 작성할 것을 권장합니다. 선정 절차는 내외부 전문가로 구성된 심사위원회에서 제안서 내용을 토대로 엄격한 심사를 거쳐 고득점 순으로 우선 협상 대상자를 선정하게 됩니다. 평가 항목은 과업 내용에 대한 이해도와 사업 수행 능력 그리고 과업 수행 계획의 적정성과 네트워크 조직망 등 크게 네 가지 부문으로 구성되어 있습니다. 특히 최근 3년간의 유사 사업 수행 실적과 전담 인력의 전문성 그리고 유관기관과의 협업 계획 등이 중요한 평가 지표로 활용됩니다. 투명하고 공정한 심사를 통해 선정된 기관은 고용노동부 누리집을 통해 결과가 발표되며 이후 세부적인 협상을 거쳐 최종 계약을 체결하고 본격적인 사업 수행에 들어가게 됩니다.