정부가 올해 공공기관에서 정규직 2만 8000명, 청년인턴 2만 4000명을 채용하며 29일까지 2020년 이래 최대 규모의 공공기관 채용박람회를 개최합니다. 오늘은 채용박람회에 대해 좀 더 상세하게 알아보도록 하겠습니다.
2020년 이후 최대 규모로 열리는 2026 공공기관 채용박람회의 의미와 주요 일정
올해로 16회를 맞이하는 공공기관 채용정보박람회는 국내 최대 규모의 채용 행사로 자리매김하며 수많은 취업 준비생의 기대를 모으고 있습니다. 재정경제부의 발표에 따르면 이번 행사는 서울 양재동 에이티센터에서 1월 27일부터 29일까지 사흘간 진행됩니다. 이번 박람회가 유독 주목받는 이유는 정규직 채용 규모가 2020년 이후 가장 큰 수준인 2만 8000명에 달하기 때문입니다. 정부는 청년 일자리 문제를 단순히 고용의 측면을 넘어 대한민국의 미래를 짊어질 핵심 성장 엔진이자 희망의 근간으로 보고 있습니다. 이에 따라 국정 운영의 최우선 순위를 청년 일자리 창출에 두고 모든 역량을 집중하고 있습니다. 이번 박람회에는 총 148개의 공공기관이 참여하여 구직자들에게 투명하고 상세한 채용 정보를 공개합니다. 현장에서는 각 기관의 인사 담당자들이 직접 상담을 진행하며 구직자들이 평소 궁금해하던 직무 특성이나 인재상 등에 대해 생생한 답변을 들려줍니다. 구윤철 경제부총리는 개회사를 통해 디지털 전환과 산업 구조의 급격한 변화 속에서 우리 청년들이 미래 산업의 주역으로 성장할 수 있도록 양질의 일자리를 지속적으로 창출하겠다는 의지를 강력하게 표명했습니다. 특히 인공지능과 초혁신 경제로의 대전환 시기에 맞춰 공공기관이 앞장서서 미래 지향적인 고용 생태계를 구축하겠다는 점을 강조했습니다. 이번 박람회는 오프라인 행사뿐만 아니라 주요 기관의 채용 설명회를 온라인으로 실시간 생중계하여 지리적 여건 때문에 현장에 방문하지 못하는 지역 구직자들에게도 동등한 정보 공유의 기회를 제공하고 있습니다.
대규모 채용 예정 기관 분석과 청년인턴십의 전략적 활용 방안
이번 채용박람회에서 공개된 정보 중 구직자들이 가장 관심을 가지는 대목은 역시 기관별 채용 규모입니다. 올해 1000명 이상의 대규모 인원을 선발할 예정인 주요 기관으로는 한국철도공사와 국민건강보험공단 그리고 근로복지공단과 서울대학교병원 및 한국전력공사 등이 꼽혔습니다. 이들 기관은 공공 서비스의 핵심축을 담당하고 있어 안정적인 일자리를 선호하는 청년들에게 최고의 직장으로 평가받고 있습니다. 정부는 정규직 채용뿐만 아니라 실무 경험을 쌓을 수 있는 청년인턴 채용 규모도 작년보다 3000명 늘어난 2만 4000명 수준으로 확대했습니다. 청년인턴 제도는 정규직 채용으로 가는 징검다리 역할을 하며 구직자들이 조직 문화를 미리 체험하고 실제 업무 역량을 키울 수 있는 소중한 기회가 됩니다. 특히 인턴 활동을 성실히 수행한 구직자에게는 향후 정규직 지원 시 가점이나 서류전형 면제 등의 혜택을 부여하는 기관이 많아지고 있어 전략적인 접근이 필요합니다. 공공기관들은 단순한 사무 보조에서 벗어나 인공지능 활용 역량이나 디지털 전문성을 요구하는 직무를 대폭 늘리고 있습니다. 따라서 구직자들은 본인이 희망하는 기관이 어떤 혁신 과제를 수행하고 있는지 파악하고 그에 맞는 기술적 역량과 문제 해결 능력을 강조해야 합니다. 재정경제부는 이번 박람회 이후에도 분기별로 각 기관의 채용 실적을 철저히 점검할 예정입니다. 고용 시장의 활력을 유지하기 위해 필요한 경우 채용 제도를 신속하게 개선하고 공공부문의 고용 여력을 최대한 확충하여 청년들이 일자리 걱정 없이 미래를 설계할 수 있도록 든든한 버팀목이 되어줄 것입니다.
인공지능 기반의 새로운 채용 트렌드와 구직자 맞춤형 지원 프로그램의 특징
2026년 공공기관 채용의 또 다른 특징은 최첨단 기술을 도입한 맞춤형 구직 지원 서비스입니다. 이번 박람회에서는 인공지능 현장 매칭 서비스와 맞춤형 면접 리빌드 프로그램이 새롭게 도입되어 구직자들에게 큰 호응을 얻고 있습니다. 인공지능 매칭 서비스는 구직자가 등록한 자신의 역량 정보와 희망하는 직무 데이터를 분석하여 148개 참여 기관 중 가장 적합한 기관을 자동으로 추천해 줍니다. 이는 막연하게 공공기관 취업을 준비하던 학생들에게 구체적인 목표를 설정할 수 있게 도와주는 역할을 합니다. 면접 리빌드 프로그램 역시 전문가들이 구직자의 면접 태도와 답변 내용을 심층적으로 분석하여 실질적인 피드백을 제공함으로써 취업 성공률을 높이는 데 기여합니다. 또한 정부는 구직자들이 정보를 얻는 경로가 변화함에 따라 유튜브 쇼츠와 같은 짧은 영상 형태의 홍보 자료를 대거 제작하여 접근성을 높였습니다. 공식 누리집을 통해서는 기관별 채용 정보를 사전에 공개하여 구직자들이 박람회 현장에서 보다 심도 있는 상담을 받을 수 있도록 준비했습니다. 디지털 전환기에 접어든 공공기관들은 이제 단순한 지식 평가를 넘어 인공지능을 얼마나 능숙하게 다루고 데이터 기반의 의사결정을 할 수 있는지를 중요한 평가 요소로 삼고 있습니다. 이에 따라 박람회장에서는 관련 직무 교육 프로그램이나 자격증 취득에 대한 안내도 상세히 이루어지고 있습니다. 구직자들은 이러한 변화하는 채용 트렌드를 정확히 읽어내고 박람회에서 제공하는 첨단 지원 프로그램을 적극적으로 활용하여 자신만의 차별화된 취업 전략을 수립해야 합니다. 정부는 청년들이 미래 산업의 주역으로 성장할 수 있도록 모든 정책적 역량을 집중할 것이며 이번 박람회가 그 성장의 시작점이 될 수 있도록 운영에 만전을 기하고 있습니다.